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□ Kong Deqi resultado da loteria federal 5377

Redução do salário transferido maliciosamente, "tarefas impossíveis", mobilizando colegas para excluir o isolamento ... para evitar compensação econômica, algumas empresas jogaram um truque de "demissão suave" na tentativa de obter redução de "custo zero".Enfrentando as dificuldades da empresa, muitos trabalhadores disseram que "não podiam pagar" e "não vencer".(30 de janeiro "Workers Daily") resultado da loteria federal 5377

O atual ambiente de desenvolvimento econômico mudou e alguns empregadores estão ansiosos para "reduzir o custo da mão de obra" e iniciar o modelo de demissão.No entanto, para o término do contrato de trabalho, o direito do contrato de trabalho estabeleceu estritas condições estatutárias.Pelo contrário, se os trabalhadores não estiverem satisfeitos com as condições estatutárias acima mencionadas, se o empregador quiser aliviar unilateralmente o contrato de trabalho, a compensação econômica "N+1" deve ser paga.Dessa forma, algumas empresas moveram seus cérebros e fazem tudo o que precisam, forçando os funcionários a tomar a iniciativa de sair para alcançar o objetivo de evitar leis de contrato de trabalho e disparar livremente. resultado da loteria federal 5377

Durante o método de "resignação forçada" das empresas, pode ser dividido aproximadamente em duas categorias, uma é a pressão do material, como ajustar a redução do salário, a substituição do trabalho, a avaliação agravante do KPI, etc.; .Esses "movimentos de Yin" decentes estão gradualmente se tornando o truque usual de muitas empresas, e as tristes lágrimas dos trabalhadores estão cheias de trabalhadores e também contrariam o espírito legal de proteger os direitos dos trabalhadores.

Nesse estágio, os métodos de pressão espiritual, como a violência fria, ainda existem na legislação.A lei do contrato de trabalho estipula que o empregador altera unilateralmente o contrato de trabalho, que deve se basear nas necessidades objetivas de produção e operação, e não deve reduzir significativamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores.A situação de "renúncia forçada", como insulto e redução pós -salário punitiva, foi suspeita de violar os regulamentos acima e o espírito institucional.Os trabalhadores podem determinar que o empregador quebra o contrato e toma a iniciativa para proteger seus direitos. resultado da loteria federal 5377

Com o avanço da sociedade, os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores receberam mais atenção.Na realidade, mais e mais julgamentos mostraram que a "renúncia forçada" de algumas empresas do drama não pode ser sucedida.No entanto, a prática semelhante a "comer e desagradável" ainda não é incomum no local de trabalho, e a pressão espiritual relativamente oculta se tornou cada vez mais intensa."Não", como "layoffs suaves" e outras pequenas ações, permite que as empresas paguem a um preço, e as partes mais relevantes precisam criar mais "maneiras difíceis".

De fato, para essas "demissões suaves" em Mingli, as leis acima também contêm a idéia de "presunção de demissão", ou seja, quando o empregador viola seriamente a lei ou a violação, resultando nos danos aos direitos do trabalho básico e os interesses dos trabalhadores e o contrato de trabalho não podem ser alcançados.No entanto, na prática judicial, existem problemas como escopo estreito e procedimentos rigorosos em "preenchimento de disparos". resultado da loteria federal 5377

Além da coleção ativa de evidências dos trabalhadores e de defender seus direitos, defendendo a responsabilidade pela violação, a autoridade futura de julgamento obviamente também usa a proteção de tendência dos trabalhadores na lei atual e melhora ainda mais a aplicação do "pré -satisfatório Demissão "de tornar o pouso judicial mais rígido, rígido, rígido, mais rígido e rígido. Tolerante; ao mesmo tempo, forçou o uso de unidades humanas para mudar o pensamento tradicional do emprego, melhorar o sistema de gerenciamento de pessoal, usar corretamente a autonomia do trabalho e dar à empresa uma lição sobre o Estado de Direito "Gerenciamento e controle de custos de mão -de -obra".