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O 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China discutiu muito aprofundando a reforma e a construção de sindicatos-

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Repórter do Daily-China-China.com dos trabalhadores Zheng Li Yin Xuemei

"Meu nome é Deng Jianjun, funcionário técnico da indústria têxtil, vice -presidente de tempo da China Finanças e Comércio Têxtil Têxtil Tabaco Sindicato e Vice -Presidente da Federação de Sindicatos de Comércio de Jiangsu" "Meu nome é Cong Huimin, Trabalhador de Tecnologia de Sementes de Animais, Vice -Presidente da União Meteorológica de Florestas e Água da China "" "Meu nome é Wenwen Juan, um soldador elétrico, vice -presidente de tempo de tempo da Federação Distrital de Sindicatos Distritais de Jiangjin em Chongqing" ...

Entre o 20º Congresso Nacional do Partido, existem um grupo de representantes da linha de frente.

O 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China apontou claramente que aprofundar a reforma e a construção de organizações de grupo como o sindicato, a Liga da Juventude Comunista, a Federação das Mulheres e outros grupos pode efetivamente desempenhar o papel de uma ponte.

O enriquecimento de representantes de destaque de funcionários e mais funcionários que conhecem funcionários que conhecem os funcionários da liderança do sindicato é uma medida importante para a reforma sindical. funcionários e as massas.

"O sindicato como ponte e vínculo entre o partido para entrar em contato com os funcionários e as massas do sindicato é o objetivo do desejo dos trabalhadores por uma vida melhor, e também é a manifestação específica da missão original do partido no sindicato. A orientação do trabalho executa efetivamente as responsabilidades básicas de serviços de proteção contra direitos, ajudam os funcionários a resolver o problema de urgência e preocupação e melhorar continuamente o senso de ganho, felicidade e segurança dos funcionários e massas. As massas ouviram a festa e seguiram a festa. mega sena resultado concurso 1952

Na primeira metade da primeira metade do Congresso Nacional do CPC, Deng Jianjun, diretor técnico da Jiangsu Black Peony (Group) Co., Ltd., não foi livre por um dia.Além de liderar a equipe da equipe para transformar o equipamento, ele também levou alguns dias para discutir com trabalhadores industriais e gerentes de negócios de fabricação e anotar as sugestões com cuidado.No dia da chegada a Pequim, um discurso de 4000 palavras tomou forma."Cada sugestão é a voz dos funcionários. Os interesses dos funcionários devem ser levados à conferência".

O 17º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, o 18º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, os representantes do 19º Congresso Nacional, vice -presidente do sindicato e professor de contratação na província de Jiangsu ... Deng Jianjun, que tem várias identidades, está sempre ocupado.Ele participou profundamente da reforma da educação e do ensino e da construção profissional da Faculdade Vocacional e Técnica da Indústria de Changzhou e promoveu a integração da empresa precisa se integrar a todos os aspectos do treinamento de talentos. As trocas de treinamento em tecnologia em Xinjiang por dois anos consecutivos para liderar a indústria têxtil na região central do leste para treinamento e trocas técnicas.

Como funcionário da linha de frente, Deng Jianjun pode desempenhar um papel maior, graças à reforma e inovação promovidas vigorosamente pelos sindicatos em todos os níveis nos últimos anos.

Nos últimos anos, a Federação de Sindicatos de Xangai tentou com ousadia, concentrando -se nas funções, métodos e estilo de girar, mostrando uma nova reforma climática, e a satisfação de funcionários e massas continuou a melhorar.Por exemplo, o sindicato de Xangai lançou vários projetos práticos para atender funcionários todos os anos. funcionários.

Olhando para a eficácia da reforma anterior, o secretário do Partido e o vice -presidente da Associação de Federação de Engenharia de Xangai disse: "Devemos implementar o 20º espírito, nos esforçar para fazer o papel ideológico, a organização cobre uma faixa mais ampla e o A manutenção de direitos e interesses é mais poderosa.

Mais quadros sindicais de base estão equipados com funcionários.Antes de participar do 20º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, Bao Juhui, presidente do sindicato da Guangxi Zhengwu Ocean Industry Corporation, representou o fim dos primeiros trabalhadores técnicos para se recuperar e "assistência do outono de ouro" Trabalhadores migrantes difíceis estão prontos para "enviar calor" após o inverno.Todos os anos, ela também organiza um membro da equipe do funcionário para fazer um relatório de trabalho do gerente geral da empresa para falar sobre o status de operação, conquistas e problemas. a solução.Sua empresa também é o primeiro lote de unidades de demonstração de negociação coletiva em Beihai. mega sena resultado concurso 1952

Em julho deste ano, a nova epidemia de pneumonia da Crown estava fora de Beihai, e a produção de empresas estava enfrentando dificuldades.O que está em movimento é que os funcionários superam todos os tipos de dificuldades, aderem a suas posições e trabalham com empresas."O calor que geralmente enviamos. Nesse momento, ganhamos mais calor dos funcionários". mega sena resultado concurso 1952

"Eu não fiz coisas ótimas. Normalmente faço coisas triviais. Isso resolve o problema das crianças em trabalhadores difíceis irem para a escola. Isso não está refletido nesse trabalho?", Disse Bao Juhui. mega sena resultado concurso 1952

Atualmente, Deng Jianjun e Bao Juhui viram cada vez mais quadros da União aparecendo ao lado dos funcionários.Sempre que um problema é encontrado, o Bao Juhui pode fazer perguntas dos comissários de serviços de grama enviados pela União Superior para obter uma orientação em uma.

Chen Gang disse que a reforma da reforma sindical e a construção do trabalho e operação do trabalho e da operação.Os sindicatos em todos os níveis devem implementar conscientemente o 20º espírito do partido, entender profundamente o significado decisivo do "dois estabelecimento", lembre -se do propósito fundamental do partido, implementar conscientemente a linha de massa do partido, aderir à inovação positiva, aderir ao Problema -Orientado e continua a aprofundar a reforma do sindicato, fortalecer a construção do próprio sindicato, melhorar o sistema de trabalho de conexões extensas e servir os funcionários e melhorar continuamente o político, a avanço e a massa. O papel da ponte entre a parte em entrar em contato com os funcionários e as massas.

(China Industry Network, Pequim, 20 de outubro)