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Ser capaz de desempenhar tarefas apenas para a proteção judicial dos resultados do fundo do povo

-O Supremo Tribunal Popular promove uma revisão de alta qualidade e totalmente empregos com julgamentos de alta qualidade

Viajando pelas ruas e becos, carregando todas as expectativas dos clientes, Xiaomeng depois de ganhar o processo sabe que ele não estará mais "sendo" individual ".

Duas sessões nacionais deste ano, o relatório de trabalho do Tribunal Popular Supremo "Mantendo os direitos dos direitos trabalhistas no novo emprego", "determina se existe uma relação de trabalho com empresas de plataforma como os irmãos Takeaway etc.", de modo que um Dos "dez principais casos de influência do direito social chinês em 2021" ", novos trabalhadores de negócios foram novamente atraídos por contas individuais.Este caso fornece um modelo vívido para novos problemas no novo modelo de emprego em resposta à prática judicial.

"O emprego é o sustento das pessoas mais básicas. Está relacionado aos interesses vitais do povo, ao desenvolvimento saudável da economia e à sociedade e à segurança a longo prazo do país". O Bureau Político do Comitê Central do Partido Comunista da China.

Promover um emprego de alta qualidade e pleno, proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e empregadores e não pode ser separado do poder do Estado de Direito.

Para a política, o sustento das pessoas é importante.A lei suprema sempre cultivou a fundação governante do partido, se preocupa com questões de emprego, considera o emprego como um evento importante, como o sustento das pessoas, combina de perto o trabalho real do trabalho de julgamento, adere ao desempenho dos deveres de acordo com a lei e fornece Fortes serviços judiciais e garantias para promover emprego de alta qualidade.

Fortalecer a segurança judicial-

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O festival de primavera deste ano, a família Xiaoyang é particularmente sólida.

No entanto, mais de um mês atrás, Xiaoyang e os trabalhadores ainda estavam correndo para os atrasados ​​das despesas com trabalho.

No inverno profundo de Hubei, a temperatura diminuiu gradualmente.Para recuperar os custos trabalhistas, Xiaoyang e 10 trabalhadores pediram repetidamente e tiveram que vir ao Tribunal Popular do Condado de Yingshan, na província de Hubei, em 23 de janeiro. betway sverige

No mesmo dia, o Tribunal de Yingshan abriu o "Green Channel" no local e entrou com um caso no local, e rapidamente se desviou para o time rápido.À tarde, após a análise de coordenação e interpretação organizacional dos juízes de alfaiataria, as 11 disputas do contrato de trabalho foram atingidas com sucesso um acordo de mediação.

Seus salários, uma grande doença de governança social.Nos quatro anos desde a implementação da "Proteção dos regulamentos de pagamento de salários dos trabalhadores migrantes", a lei suprema implementou efetivamente esse regulamento, promoveu as funções dos procedimentos simples e pequenos mecanismos de alfaiataria em todos os níveis, reduziu o custo de O litígio, rapidamente tentou e aumentou de maneira abrangente os atrasados ​​dos salários.

Para garantir que o "ouro e prata reais" caia no bolso dos trabalhadores, a lei suprema aumenta a implementação dos casos em atraso, promove o "canal verde" dos tribunais em todos os níveis e faça pleno uso do " Sistema total de inspeção e controle "e" ponto -to -ponto "., Fortalecer a investigação on -line e offline da propriedade, promover ainda mais a implementação cruzada, impedir efetivamente o poder, os relacionamentos e a interferência da humanidade, conter o abuso dos direitos de execução e até a corrupção.

Qual é a eficácia das medidas de "salário"?Um conjunto de dados pode ser espalhado:

Em 2023, o Tribunal Nacional da China concluiu 91.600 casos de salários envolvendo trabalhadores migrantes, com um valor de implementação de 2,177 bilhões de yuan.

Nos últimos anos, para resolver o nó "salário" em mais imparcialidade e eficientemente, aprofundar a fonte de disputas trabalhistas e a resolução diversificada. As disputas são promovidas para impedir a fonte e resolver no final da frente

No sopé de Tianshan, o Tribunal Popular Sênior da Região Autônoma de Xinjiang Uygur cooperou com a Federação da Região Autônoma para estabelecer um mecanismo de diversificação para disputas trabalhistas no "Tribunal de Sindicatos" e aumentou a proteção dos direitos e interesses dos principais entidades como novos trabalhadores e funcionários flexíveis.

No Banco do rio Huaihe, o Tribunal Popular Superior Provincial de Anhui e a Federação Provincial de Anhui de sindicatos assinaram as "opiniões sobre o estabelecimento de um mecanismo de trabalho para estabelecer os direitos e interesses do trabalho dos funcionários" para estabelecer mecanismos de reunião conjunta, relatando os negócios Mecanismo, mecanismo de conexão de reclamação, sugestão judicial e mecanismo de conexão de supervisão sindical, mecanismo de cooperação e co -construção e protege em conjunto os direitos e interesses legítimos dos funcionários.

No meio do rio Yangtze, o modelo de modelagem diversificado da Província de Hubei, obteve uma cobertura completa dos dois níveis da cidade e do condado.

Nympho

No final de maio deste ano, o Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social e o sindicato tinham mais de 19.800 organizações de mediação e mais de 34.000 oficiais de mediação se estabeleceram na plataforma de mediação do Tribunal Popular.

Em janeiro deste ano, a lei suprema emitiu em conjunto o "Tribunal Popular Supremo, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social e o Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, e as" atas do Supremo Tribunal Popular e da Federação Nacional de Câmara de Comércio de Troca de Trabalho de Trabalho do Trabalho "e" sobre a mediação de uma parada de disputas trabalhistas sobre o fortalecimento do novo emprego em disputas trabalhistas "Aviso", oriem os tribunais de vários tribunais locais em torno do trabalho de prevenção e disputas no campo do trabalho, resolvendo A resolução da resolução e proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores, melhora o mecanismo comercial regular e desbloqueie ainda mais a mediação, a arbitragem e o litígio, implemente os canais de conexão e cumprem ativamente as funções legais de orientação e mediação. disputas trabalhistas para impedir o nível de estado de direito. betway sverige

"Atualmente, mais de um terço das disputas trabalhistas ao Tribunal foram resolvidas pela pré -luta na lei. O custo das disputas trabalhistas é bastante reduzido sem cobrar o custo das partes".

Fazendo a verdade da justiça ——

Promover uniformemente o estabelecimento de uma relação trabalhista harmoniosa

O marido deve acompanhar sua esposa para dar à luz.

A Companhia e as restrições dos funcionários gerais de confidencialidade concordaram com as restrições à concorrência, violaram o direito de escolher o direito de escolher entre os trabalhadores? betway sverige

Após a renúncia do pessoal de P&D se recusa a lidar com os procedimentos de transferência de trabalho com a empresa, as perdas da empresa devem ser compensadas?

Nympho

Na véspera do Dia Internacional do Trabalho "1º de maio" deste ano, a lei suprema divulgou 6 casos típicos de disputas trabalhistas para fornecer orientação judicial para questões que geralmente prestam atenção à sociedade.Depois que o caso foi divulgado, o volume oficial de leitura da nova mídia atingiu rapidamente 100.000 ﹢.

Um caso é melhor do que uma dúzia de arquivos.

Desde 2023, o Departamento de Recursos Humanos e de Assuntos Sociais da Lei Suprema Unida divulgou muitos casos típicos.Além dos 6 casos típicos acima de disputas trabalhistas, existem 13 casos típicos de atraso de disputas salariais e 6 casos típicos de disputas trabalhistas em disputas em novos formulários de emprego para promover o estabelecimento de uma relação trabalhista harmoniosa em toda a sociedade. betway sverige

Shi Rui, um representante do Congresso Popular Nacional, disse a esse repórter que o Tribunal Popular divulgou casos típicos que podem efetivamente desempenhar um papel de liderança, orientar a formação de ações razoáveis ​​e cultivar a consciência da lei consciente e da lei de empregadores e trabalhadores . valor.

Além da liberação de casos típicos, a biblioteca de casos lançada oficialmente em fevereiro deste ano e aberta para a sociedade também é uma transportadora importante para a lei suprema unificar a escala de árbitros e orientar os valores corretos do trabalho.

Por exemplo, o "Caso de horas extras invisíveis" incorporado à biblioteca de casos -Li disse que é feita uma disputa trabalhista de uma empresa de ciência e tecnologia, e o tribunal claramente fez o tribunal pagar claramente por mão -de -obra substancial e tempo de ocupação óbvia como padrão de identificação para online "horas extras invisíveis" para garantir que os trabalhadores não se devam ao devido a ela é diferente do modo de trabalho de horas de trabalho elásticas e mão -de -obra longa, o que garante o direito de descansar e obter compensação de mão -de -obra para os trabalhadores, e fornecer um modelo Para resolver novas questões de disputas trabalhistas na era da Internet.

O repórter descobriu que atualmente 43 casos de disputas trabalhistas foram inseridos, envolvendo vários aspectos, como confirmação das relações trabalhistas, rescisão de contratos de trabalho, períodos de julgamento, restrições de concorrência, busca de remuneração do trabalho e benefícios de seguro de lesão no trabalho.

Além de fazer pleno uso da biblioteca de casos, a plataforma "Rede de Ansições da Lei" responde prontamente à aplicação legal das leis encontradas no julgamento do tribunal inferior dos tribunais e promove as leis unificadas.

"O empregador e os trabalhadores estabeleceram um contrato de trabalho de termo fixo duas vezes seguidas. Após o vencimento, os empregadores desfrutam das opções de renovação de contratos de trabalho a prazo não fixados?"

Recentemente, a Lei da Lei Suprema Answers (Sexta Lote), uma das perguntas envolvidas nas disputas do contrato de trabalho, também é a terceira edição da lei e os interesses dos trabalhadores desde a libertação das respostas francesas.

Nesse sentido, o juiz do Supremo Tribunal de Populares franceses respondeu com cuidado e meticulosidade.A resposta esclarece que, quando os trabalhadores cumprem o estabelecimento de um contrato de trabalho sem um período fixo, o empregador tem uma obrigação contratual obrigatória e os trabalhadores têm as regras dos direitos de seleção unilateral

A proteção dos direitos e interesses dos trabalhadores dos agricultores, benefícios de seguro de lesão no trabalho, proteção contra trabalhadores envelhecidos, remuneração econômica, novas relações trabalhistas foram determinadas ... a partir de agora, a lei suprema respondeu 33 questões de disputa pelo trabalho, e orientação oportuna e eficaz dos tribunais nacionais para fortalecer a proteção judicial dos direitos e interesses dos trabalhadores.

"Agarre o front -end, trate a doença sem doença" -

Reunindo esforços conjuntos multi -party para criar um bom ambiente de emprego

Em nosso país, o conceito de "trabalhadores envelhecidos" não é estranho.De acordo com as estatísticas da lei suprema, existem dezenas de milhões de trabalhadores envelhecidos e cerca de 50.000 casos envolvem disputas trabalhistas envolvendo identificação de lesões no trabalho e pagamento de seguridade social ao tribunal a cada ano.

"Regulam ainda mais a relação de trabalho entre trabalhadores grandes e empregadores".

"Melhore os regulamentos relevantes para participar do seguro de lesão no trabalho".

"Promova a investigação de informações e o direito de promover informações básicas sobre seguro de pensão".

Durante as duas sessões nacionais deste ano, com a rápida disseminação do conteúdo do Relatório de Trabalho da Lei Suprema, ele está comprometido em resolver o "conselho judicial sobre o número 5", enfrentando problemas excelentes em meu país.

Sugestões judiciais "pequena alavancagem" podem alavancar o emprego "meios de subsistência das pessoas grandes".

Atualmente, o Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais adotou a sugestão judicial e está promovendo ativamente uma série de medidas pragmáticas, como o escopo e os padrões dos trabalhadores dos trabalhadores, fortalecendo a garantia de lesões dos trabalhadores e melhorando o seguro de pensão consulta de informação.

A realização de "agarrar o front -end e não a doença" é inseparável da convergência de vários departamentos e da governança coordenada.

Para lembrar os empregadores de implementar leis e regulamentos trabalhistas ou corrigir seu comportamento ilegal de trabalho e trabalho, a “Introdução à supervisão do trabalho do trabalho sindical”, “Opiniões de supervisão de trabalho do trabalho sindical” e “assinar o sindicato comercial Proposta de supervisão legal do trabalho ”é chamada de" uma carta e dois livros "para abreviar.

Em março deste ano, a lei suprema e a Federação Nacional de Sindicatos da China emitiram em conjunto o "aviso sobre a promoção do trabalho de" uma carta e dois livros ".

De acordo com este documento, o Tribunal Popular e o Sindicato explorarão o estabelecimento de um mecanismo de notificação e compartilhamento de informações de duas via, sugestão judicial e o mecanismo de supervisão e conexão do sindicato. enviar funcionários para realizar orientações comerciais para aprimorar o sindicato para realizar a lei trabalhista de acordo com a lei.Entende -se que atualmente existem 27 províncias (regiões autônomas, municípios) da Federação de Sindicatos com o mesmo nível de mecanismos de colaboração.

A "promoção coordenada do trabalho" One Letter, Two Books ", é propícia ao tribunal do povo com base em vantagens profissionais, formam um esforço conjunto com o sindicato, melhoram ainda mais a qualidade da colaboração, promovem a implementação de leis e regulamentos trabalhistas, e servir o desenvolvimento de alta qualidade da economia e da sociedade.

De acordo com a lei de mediação e arbitragem de disputa trabalhista, os casos de disputa pelo trabalho são implementados diante da arbitragem de disputa pelo trabalho."Arbitragem Preliminar" pode dar um jogo completo ao papel da mediação e da arbitragem, que é propícia a disputas trabalhistas para resolver e proteger oportunamente os direitos e interesses legítimos das partes em tempo hábil.Por exemplo, em 2023, as agências de arbitragem de Xangai aceitaram 207.000 casos, e os casos da primeira instância do Tribunal receberam 20.000 casos, e a taxa de acusação caiu para menos de 10%.

No entanto, na prática, uma vez que a arbitragem e os conceitos e padrões judiciais não são uniformes, isso levará facilmente à extensão da resolução de disputas. betway sverige

Fortalecer a cooperação dos departamentos de arbitragem e judicial e melhorar a conexão e o compartilhamento de informações são a solução para o problema.

Em 2022, o Departamento de Assuntos Sociais e Direito Supremo emitiu as "opiniões sobre a conexão de arbitragem e litígio de disputa trabalhista (1)".O trabalho piloto do "estabelecimento da comparação de informações sobre o teste" foi lançado em Xangai, Fujian, Shandong e outros lugares.

"Os tribunais e as agências de arbitragem analisaram os motivos para inconsistentes os resultados do estudo através da comparação das informações do estudo, que são propícios a padrões uniformes para a aplicação de leis e solicitando mais casos a serem resolvidos no estágio de arbitragem". A pessoa encarregada do Supremo Tribunal Popular francês disse.

Como mercado principal, a empresa é o principal fornecedor de oportunidades de emprego.Realizando retificações de conformidade para reenviar as condições e resgatar empresas para reconciliar a nova vida, que é propícia a garantir o emprego de trabalhadores da fonte e reduzir as disputas trabalhistas.

No caso de poluição ambiental de impressão têxtil e tingimento de empresas juntas, a empresa envolvida no caso foi punida repetidamente devido à poluição por mais do padrão, e a cadeia de trabalho estava em semi -suspensão devido à cadeia de capital quebrada.O Tribunal Popular do Distrito de Nanxun, a cidade de Huzhou, a província de Zhejiang e os departamentos de proteção ambiental promoveram sua retificação de conformidade e equipamentos de proteção ambiental de renovação. A dívida da empresa foi basicamente liquidada.

"Algumas empresas, especialmente pequenas e médias empresas, no processo de desenvolvimento empreendedor. Devido ao gerenciamento de negócios inadequado da lei, a produção e operação de empresas são difíceis de ter sucesso. Somente a empresa é mantida, de modo que a empresa Pode sobreviver, manter e operar bem. betway sverige

Alimentos, alimentos, moradias e transporte e dez milhares de luzes estão por trás do emprego e obtendo trabalho de parto.

Na nova era e nova jornada, no caminho para promover a nova missão de trabalho de emprego de alta qualidade, a lei suprema sempre aderirá às pessoas como o centro para criar um ambiente de emprego justo e construir um harmoniosoAs relações trabalhistas, fortalecem a sensação de felicidade dos trabalhadores, sentem a sensação de felicidade e avançam e contribuem.(Relatório do Tribunal Popular)